离职8年了,可以叫原来的单位补缴社保吗？离职8年后要求原单位补缴社保有难度。劳动仲裁有时效，离职8年通常已超时效，仲裁机构可能不受理。不过社保征缴无时效限制，可向社保行政部门投诉，但需提供工作证据，且收集证据较难。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职8年了,可以叫原来的单位补缴社保吗
离职8年后要求原单位补缴社保存在一定难度。
从法律角度讲，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若单位未依法缴纳，员工有权要求补缴。但劳动争议有仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职8年，通常已超出该仲裁时效，劳动仲裁机构可能不会受理补缴社保的诉求。
不过，社保征缴属于行政机关职责，其追缴社保无时效限制。员工可向当地社保行政部门或社保经办机构投诉，请求责令原单位补缴。行政部门会根据调查情况，判断是否要求单位补缴。
同时，需提供能证明曾在该单位工作的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与原单位存在过劳动关系。但由于时间久远，证据收集可能存在困难。
总之，离职8年后要求原单位补缴社保虽理论可行，但实践中会面临仲裁时效、证据收集等诸多挑战。
二、签了劳动合同辞职工资能立刻结清吗
签了劳动合同后辞职，工资能否立刻结清需根据具体情况判断。
一般情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，在辞职时可以立刻结清工资。这符合双方意思自治原则，也有利于保障劳动者及时获得劳动报酬。
若双方没有协商一致，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，很多单位会按照其工资发放周期来支付，并非辞职时立即结清。
不过，要是用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过合法途径维权，要求立刻结清工资。例如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，凭借生效的法律文书，要求用人单位立即支付工资。
总之，虽然法律倾向于离职时结清工资，但实际操作可能因协商结果和单位规定而有所不同。劳动者遇到工资支付问题，可依法维护自身权益。
三、工厂旷工三天自动离职还有工资吗
工厂旷工三天自动离职通常是有工资的。工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬，只要劳动者在用人单位付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即使旷工三天属于违反单位规章制度的行为，单位可依据规章制度进行相应处罚，如扣除一定比例的绩效奖金等，但不能以此为由拒发劳动者实际工作期间的工资。若单位以旷工三天自动离职为由拒绝支付工资，这种行为属于克扣工资，违反了劳动法律法规。
当遇到此类情况，劳动者可先与工厂友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者实际工作期间的工资受法律保护，工厂不能随意剥夺。
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