没有签合同离职需要签离职手续吗？未签订劳动合同，离职时也建议办离职手续。从法律讲，双方可能已形成事实劳动关系，办手续能保障双方权益，避免纠纷。若单位不配合，劳动者可维权；劳动者不办造成损失，单位有权索赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同离职需要签离职手续吗
未签订劳动合同，离职时也建议办理离职手续。
从法律层面，即便未签合同，劳动者与用人单位也可能形成事实劳动关系。办理离职手续是结束劳动关系的合理程序，能保障双方权益。对劳动者而言，签离职手续可确认工作交接完成，避免后续用人单位以未交接为由要求赔偿。而且离职证明在求职新单位时可能会用到，有助于证明上一段工作经历。
从用人单位角度，规范的离职手续可确保工作顺利交接，资料、财物等妥善收回。同时，完备的离职手续也能避免劳动纠纷，在发生争议时可作为证据。
若用人单位不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。若劳动者不办理离职手续直接离开，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。所以，为避免不必要的麻烦和法律风险，即便未签合同，离职时也应办理离职手续。
二、入职一年半被辞退可以拿多少补偿
入职一年半被辞退，补偿数额需依据辞退的具体情形确定：
-若公司依据《劳动合同法》合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，入职一年半，公司需支付四个月工资作为赔偿。
-若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、未签署劳动合同离职需要提前几天
未签署劳动合同，离职所需提前通知的天数分两种情况。
其一，若劳动者处于试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，离职需提前三天通知用人单位。因为试用期本身具有考察性质，提前三天通知，可让单位做好工作交接安排。
其二，若劳动者已过试用期，虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时离职，需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够时间招聘新人、交接工作，减少因人员离职对单位正常运营的影响。
此外，未签订劳动合同，劳动者可从第二个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位存在不缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求单位支付经济补偿。
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