哺乳期妇女工作出现问题可以辞退吗？一般用人单位不能因哺乳期妇女工作问题随意辞退。法律规定孕期、产期、哺乳期女职工不得被无过失性辞退和经济性裁员。但严重违规违法等法定情形下，单位可解除合同且无需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期妇女工作出现问题可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因哺乳期妇女工作出现问题而随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以劳动者不能胜任工作等理由进行无过失性辞退，也不能进行经济性裁员。
但如果哺乳期妇女存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，该妇女在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工；或者因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失等。
所以，若哺乳期妇女仅是一般性工作问题，用人单位不能辞退；若出现严重违规违法等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位则有权依法解除劳动关系。
二、哺乳期违反公司规章制度可以辞退吗
一般情况下，即使女职工处于哺乳期，若严重违反公司规章制度，公司可以将其辞退。
根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条同时规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若哺乳期女职工严重违反公司规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示的，公司可依据此辞退该女职工，且无需支付经济补偿。
不过，在实际操作中，公司需要有充分证据证明女职工确实存在违反规章制度的行为，且该行为达到严重程度。例如，女职工多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司无法提供有效证据，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼败诉的风险，届时需承担相应法律责任。
三、在公司上班十天,辞职可以拿工资吗
在公司上班十天后辞职，通常是可以拿到工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
即使只工作了十天，也属于为公司付出了劳动，公司没有理由拒绝支付这十天的工资。如果公司存在克扣工资或者拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.与公司进行协商，要求公司依法支付工资。
2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
需要注意的是，劳动者辞职时应按照公司规定的程序办理离职手续，保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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