如果离职不干了工资是不是当天结清？离职时工资是否当天结清，要依具体情况和法律规定判断。法律上用人单位有离职结清工资的义务，但实际中受多种因素影响，按既定周期发薪且合同有约定、不违法通常合法。若单位拖欠，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如果离职不干了工资是不是当天结清
离职时工资是否当天结清，需依据具体情形和相关法律规定判断。
按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面，用人单位有在离职时结清工资的义务。
不过在实际操作中，工资支付时间会受多种因素影响。有些用人单位会按既定工资发放周期支付，比如每月固定某一天发工资，即便员工离职，也会等到下个发薪日支付工资。这种情况若在劳动合同中有明确约定，且不违反法律强制性规定，通常是合法的。
若用人单位故意拖延或拒绝支付工资，劳动者可采取维权措施。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，虽然法律倡导离职时结清工资，但实际操作可能存在差异，关键要确保劳动者工资权益得到保障。
二、在一个单位工作四年离职有补偿吗
在单位工作四年离职是否有补偿，需依据具体离职情形判断：
-员工主动离职：若员工因个人原因主动辞职，通常单位无需支付经济补偿。
-单位存在过错：如单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工因此解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，工作四年应支付四个月工资作为补偿。
-单位提出解除合同：双方协商一致，由单位提出解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，四年即四个月工资。
-单位违法解除：若单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年赔偿金为八个月工资。
三、不签劳动合同和不买社保离职几天
若用人单位不签劳动合同、不买社保，劳动者可随时离职。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者以用人单位不签合同、不买社保为由离职，需注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。离职时，应书面通知用人单位，说明离职原因是未签合同和未买社保。
离职后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于如果离职不干了工资是不是当天结清的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
