公司发不起工资法人要负什么责任？公司发不起工资，法人要担责。民事上，可能成被告，败诉不付工资会被限制消费；行政上，劳动部门责令支付，逾期不付公司要加付赔偿金，法人声誉或受损；刑事上，恶意欠薪法人可能获刑。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司发不起工资法人要负什么责任
公司发不起工资，法人需承担的责任如下：
民事责任方面，法人代表公司成为被告的可能性很大。员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若公司败诉且不履行支付义务，员工可申请强制执行，法人可能会受到限制消费令约束，如不得乘坐飞机、高铁等交通工具，不得在星级以上宾馆等场所进行高消费等。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法人所在公司若被行政处罚，法人可能面临声誉受损等影响。
刑事责任方面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、没签劳动合同少发工资怎么处理去哪里投诉
未签订劳动合同且少发工资，劳动者可通过以下方式处理和投诉：
-收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系以及工资约定情况。
-与单位协商：先和用人单位沟通，明确指出未签合同和少发工资违反法律规定，要求签订合同并足额支付工资。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需携带身份证明、证据材料及投诉书，详细说明用人单位违法事实和诉求。
-申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要途径，裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，按规定参加仲裁庭审。
劳动者应及时采取措施维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。
三、公司倒闭工资没发老板跑路怎么办
当公司倒闭且老板跑路、工资未发时，可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。
4.参与破产清算：若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权。及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得应得工资。
5.寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会为你提供免费的法律服务，帮助你维权。
通过以上步骤，员工可依法争取自己的合法权益，解决公司倒闭老板跑路工资未发的问题。
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