老板拖欠工资不给我们也没有劳动合同该怎么办？老板拖欠工资且未签合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，再与老板协商并保留记录；还可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要拖欠工资和双倍工资；对仲裁结果不满可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板拖欠工资不给我们也没有劳动合同该怎么办
老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留协商的记录，例如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，还可根据法律规定，要求老板支付未签订劳动合同的双倍工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要及时采取措施维权，注意在维权过程中合法合规，确保自身权益得到有效保障。
二、老板拖欠员工工资怎么处理最有效
老板拖欠员工工资，可按以下方式处理：
第一，协商解决。员工可与老板直接沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。这种方式能避免矛盾激化，维护良好雇佣关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，由仲裁机构审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，员工可申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障员工合法权益。
通过合法途径维护权益，员工要及时收集证据，确保自身诉求得到支持。
三、向老板索要那个拖欠的工资如何申请劳动仲裁
向老板索要拖欠工资申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.准备材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明工资拖欠情况的证据，如聊天记录、录音等。
2.确定仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委，填写相关表格。仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
4.参与仲裁：若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。届时需准时参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。
5.等待裁决：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁应注意仲裁时效，避免因超时效而丧失胜诉权。
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