哺乳期期间被公司辞退应怎么赔偿？哺乳期被公司辞退属违法解除合同，劳动者可获赔偿。维权有两种选择，可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，可先协商，不成可投诉或仲裁。还举例说明了赔偿计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哺乳期期间被公司辞退应怎么赔偿
哺乳期期间被公司辞退，公司的行为通常属于违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，在此情形下，公司应撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发辞退日至恢复劳动关系期间的工资。
二是不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作三年零四个月，月平均工资为5000元，公司违法辞退该员工，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职一年后可以要求单位补缴社保吗
离职一年后能否要求单位补缴社保，需结合具体情况判断。
一般而言，依据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工有权要求补缴。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职后一年内未通过合法途径主张补缴社保，可能面临仲裁时效已过的问题。
不过，社保补缴的时效限制在各地规定有差异。有些地方规定，只要在劳动关系存续期间单位存在未缴社保情况，员工随时可要求补缴。也有地方对未缴社保的追溯期有规定。
员工可先与单位协商补缴事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动监察部门或仲裁机构认为未超时效，会责令单位补缴。但要是认定已过时效，员工诉求可能不被支持。
三、在厂里上班自动离职能拿到工资吗
在厂里上班自动离职，一般情况下是能拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，自动离职可能违反用人单位的规章制度。若因劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，有些用人单位会以员工自动离职未办理离职手续为由，拒绝支付工资，这是不符合法律规定的。劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者自动离职不影响其获得已工作期间的工资。
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