老板拖欠工资,没有劳动合同,该怎么办？老板拖欠工资且未签合同，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与老板协商并书面确认；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板拖欠工资,没有劳动合同,该怎么办
老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但可收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
其次，与老板协商。直接与老板沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资，并最好以书面形式确认协商内容。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁具有准司法效力，能有效解决纠纷。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者要及时采取合法手段维权，保障自身劳动报酬权益。
二、离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁么
离职后公司拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议受案范围。
申请劳动仲裁时，劳动者需注意在规定时效内进行，该时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。
申请时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。
经仲裁裁决后，若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。
三、个人老板拖欠工资怎么处理最有效
个人老板拖欠工资，可通过以下有效途径处理：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠原因，尝试协商出支付工资的时间和方式。这是最便捷的方式，若老板有支付意愿，可较快解决问题。
第二，收集证据。若协商不成，就要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，投诉举报。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板进行调查和处罚。他们会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板可能会被加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第五，提起诉讼。若仲裁后老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付工资。
在处理过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。
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