职业体检听力不过关会辞退吗？职业体检听力不过关，用人单位不一定辞退员工。非工作原因致听力不过关且不影响履职，辞退属违法。若是职业病，员工可享受工伤待遇，治疗后仍不能工作，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职业体检听力不过关会辞退吗
职业体检听力不过关，用人单位不一定会辞退员工。
若听力不过关是因员工自身疾病等非工作原因导致，且该情况不影响其正常履行工作职责，用人单位不能以此为由辞退。否则，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若听力不过关是由职业病所致，员工享有相应保障。应进行职业病诊断与鉴定，被认定为职业病后，可享受工伤待遇。在此期间，用人单位不能随意辞退员工。若员工经治疗后仍无法胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、听力不合格被辞退有影响吗
听力不合格被辞退是否有影响需分情况来看。
从劳动者角度，在就业方面可能短期内有不利影响，再次求职时，新单位可能因听力问题存在顾虑。但也能促使劳动者重新审视自身职业规划，选择更适合自身身体条件的工作。
从法律层面，若用人单位辞退行为合法，比如该岗位对听力有明确且合理必要的要求，劳动者听力不合格无法胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前书面通知或额外支付一个月工资后辞退，单位无需承担额外赔偿责任。若单位辞退行为不合法，如岗位对听力无特殊要求却以此为由辞退，或未按法定程序辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、公司辞退员工听力受损有补偿吗
公司辞退听力受损员工，通常是有补偿的。
若员工听力受损是因工作原因导致，可能构成工伤。依据《工伤保险条例》，在工伤认定且劳动能力鉴定后，公司不能随意辞退员工。若辞退，需支付相应的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，同时根据《劳动合同法》规定，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若听力受损与工作无关，公司辞退员工需遵循法定程序。若员工在规定的医疗期内，公司不得辞退，否则属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
以上是关于职业体检听力不过关会辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
