补签了劳动合同还能赔偿吗？补签劳动合同能否获赔偿视具体情况定。未在用工一月内签合同后补签，若用人单位未支付两倍工资差额，劳动者能证非真实意愿是被欺诈等所致，可要求支付两倍工资差额；反之可能不获支持，关键看补签有无违法及劳动者权益是否受损。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、补签了劳动合同还能赔偿吗
补签劳动合同后是否能获得赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，之后补签，在符合一定条件下劳动者仍可能获得赔偿。比如补签时用人单位未向劳动者支付两倍工资差额，且劳动者能证明补签并非其真实意愿，是用人单位欺诈、胁迫等手段导致，那么劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的两倍工资差额。
但如果补签时双方已就之前未签合同的情况达成一致，且劳动者明确放弃相关权利，或者补签后劳动者实际权益未受损害，那么要求赔偿可能不会得到支持。
总之，补签劳动合同后赔偿与否关键在于补签过程是否存在违法违规情形，以及劳动者权益是否真正受到侵害。需综合多方面因素判断，以确定劳动者是否有权主张赔偿。
二、哪些情况可以解除劳动合同
根据相关法律规定，以下情况用人单位可解除劳动合同：
其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招用时明确录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件。
其二，严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度需合法合规且已向劳动者公示。
其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。重大损害的界定通常会结合行业标准等综合判断。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
其六，被依法追究刑事责任的。
而劳动者也有法定情形可解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
三、不签劳动合同的员工怎么办
若员工遇到用人单位不签劳动合同的情况，可采取以下措施。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
其次，可向用人单位提出签订劳动合同的要求。若用人单位仍拒绝，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，补签劳动合同。
再者，员工还可依据《劳动合同法》，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若与用人单位协商不成，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及用人单位未签合同的事实。通过法律途径维护自身合法权益，确保自己应有的劳动权益得到保障。
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