变相辞退怎么赔付员工？变相辞退员工违法。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，如工作3年月薪5000元被变相辞退可获3万赔偿金，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、变相辞退怎么赔付员工
变相辞退员工属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，若被变相辞退且符合上述情形，其可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。劳动者应注意收集相关证据，如证明用人单位存在变相辞退行为的聊天记录、工作安排变动等，以便在维权时能有力支持自己的主张。
二、辞退使用期员工怎么办
用人单位辞退试用期员工，需遵循法定程序和条件。在试用期内，用人单位证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并能提供证据证明员工不符合这些条件。
若要辞退试用期员工，用人单位应提前告知员工辞退的理由，并出具书面通知。通知中应包含辞退的原因、依据以及解除劳动合同的时间等信息。
员工如对辞退决定不服，可与用人单位协商解决。协商不成，员工有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明自己符合录用条件或用人单位辞退行为违法。用人单位则需承担举证责任，证明其辞退决定的合法性。
此外，用人单位在试用期内辞退员工，还需注意是否存在违反法律法规的行为，如歧视性辞退等。若存在此类违法行为，员工可要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，用人单位辞退试用期员工应依法依规进行，保障员工的合法权益。
三、一个月三次辞退合法吗
仅一个月内三次辞退员工是否合法不能一概而论。
一方面，如果辞退符合法律规定的情形，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么这种辞退是合法的，无论次数多少。
另一方面，如果辞退没有合理合法的依据，属于违法解除劳动合同。比如随意以不能胜任工作为由且未经过法定的培训或调岗程序就辞退，或者仅仅因为一些轻微过错就频繁辞退，那就是不合法的。
员工若遭遇不合法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，要判断一个月三次辞退是否合法，需依据具体辞退原因及是否符合法律规定来综合认定。
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