拘留期间犯罪会开除吗？拘留期间犯罪，用人单位通常可解除劳动合同。相关法律规定劳动者被追究刑事责任单位有权解除，这能维护用工秩序等。虽大概率会开除，但具体依单位规章制度和劳动合同约定综合判定，要遵循法定程序和规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拘留期间犯罪会开除吗
在拘留期间犯罪，用人单位通常是可以解除劳动合同的。
首先，根据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘留期间犯罪，后续很可能会被追究刑事责任。
其次，这体现了用人单位对自身用工秩序、工作稳定性以及其他员工权益的维护。犯罪行为严重违反了社会基本准则和用人单位的规章制度。
再者，从公平和合理的角度出发，让有犯罪行为的员工继续留在单位，不利于营造良好的工作环境和企业文化。
然而，具体是否开除还需依据用人单位的规章制度和劳动合同约定来综合判定。若用人单位在规章制度中明确规定，对于在特定情况下（包括拘留期间犯罪）的员工予以开除，且该规定符合法律程序和要求，那么用人单位依此解除劳动合同就是合法合规的。同时，若劳动合同中有相关类似约定，也应按照合同执行。总之，拘留期间犯罪，用人单位大概率会采取开除措施，但要遵循法定程序和相关规定。
二、犯罪会不会被单位开除
犯罪可能会导致被单位开除。具体需视情况而定。
一般来说，若员工的犯罪行为严重违反单位的规章制度，单位有权依据相关规定解除劳动合同。比如，在一些企业的员工手册中，会明确将犯罪行为列为严重违纪情形，一旦员工出现犯罪情况，单位可依此解除劳动关系。
对于公职人员，犯罪更是会导致开除公职。因为公职人员代表国家行使职权，其行为需符合公职人员的纪律和法律要求，犯罪行为严重损害了公职人员的职业形象和国家公权力的公信力。
然而，不同单位对于犯罪行为的处理可能存在差异，有些单位会综合考虑犯罪的性质、情节以及对工作的影响等因素，做出不同的决定。但总体而言，犯罪极大可能对员工与单位的劳动关系产生严重负面影响，甚至导致劳动关系的解除。
三、学生犯罪怎么开除老师
学生犯罪与开除老师之间不存在直接必然联系。
一般情况下，若学生犯罪，学校会根据具体情形进行处理，如给予纪律处分等。而要开除老师，需有充分且符合规定的理由。比如老师存在严重违反师德师风行为，像故意体罚学生致其重伤等恶劣情节；或者严重失职，在教育教学中严重失误导致学生犯罪等情况发生。
如果要以学生犯罪为由开除老师，需有证据证明老师对学生犯罪行为的发生存在过错或重大责任。比如老师长期对问题学生疏于管教，未尽到教育职责，且这种不作为与学生犯罪行为的发生有因果关系。
学校应依据相关法律法规、学校章程及教师聘用合同等规定，经过正当程序，如调查、听证等，来决定是否开除老师。若没有明确且充分的证据表明老师与学生犯罪有直接关联及过错，随意开除老师可能会引发法律纠纷。
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