工厂与工人没签劳动合同有什么后果？工厂与工人未签劳动合同，工厂要支付双倍工资，满一年不签视为签无固定期限合同仍付差额，劳动纠纷中缺证据败诉风险增加。工人可随时解约获补偿、要求补缴社保，工伤理赔等可能遇困难，主张权益举证有障碍，双方都应签合同保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂与工人没签劳动合同有什么后果
工厂与工人未签劳动合同会面临诸多后果。
对工厂而言，需自用工之日起超过一个月不满一年向工人每月支付二倍的工资。若满一年不与工人订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付自用工之日起满一个月后的双倍工资差额。而且，未签合同可能导致在劳动纠纷中，因缺乏书面证据，难以有效证明双方权利义务关系，增加败诉风险。
对工人来说，可随时解除劳动关系，且有权要求工厂支付经济补偿。还能要求工厂补缴工作期间的社保。若因未签合同发生工伤等情况，因缺乏劳动合同这一重要证明材料，在认定工伤及理赔过程中可能会遇到困难。此外，工人在主张其他劳动权益时，如加班工资、带薪年假等，可能因无合同而在举证上存在障碍，但只要能提供其他相关证据，依然可维护自身合法权益。总之，未签劳动合同对双方都有不利影响，工厂应及时与工人签订合同，保障双方权益。
二、用人单位解除劳动合同年假如何赔偿
用人单位解除劳动合同，年假赔偿需视情况而定。
若用人单位因劳动者过错解除劳动合同，如严重违反规章制度等，此时年假通常无需额外赔偿。
若用人单位非因劳动者过错解除劳动合同，对于未休年假部分，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天）。例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75），若有5天未休年假，则应得未休年假工资报酬约为3450元（230×3×5）。
若用人单位违法解除劳动合同，除了上述未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、以前单位的劳动合同找不到了怎么办
若以前单位的劳动合同找不到了，可采取以下措施：首先，尝试与单位协商，请求其提供劳动合同的副本或复印件。单位通常会留存一份合同存档，有可能配合提供。其次，查看工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等其他能证明劳动关系的材料。这些材料在劳动纠纷等情况下也可作为劳动关系存在的有力证据。再者，若涉及劳动纠纷需要证明劳动合同相关内容，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼，由仲裁委或法院根据双方提供的证据及陈述来认定劳动合同相关事实。例如，员工主张的工资待遇、工作岗位等，可通过工资条、工作安排文件、同事证言等综合判断。总之，即便劳动合同原件丢失，仍可通过多种途径维护自身合法权益，证明劳动关系及相关权益。
以上是关于工厂与工人没签劳动合同有什么后果的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
