被执行人如何才能保住工资？被执行人若想保住工资，可采取以下方法：向法院申请保留生活必需费用；与申请执行人协商达成执行和解；提供其他可供执行财产；证明工资用于特定用途。同时要积极配合执行，诚信履行义务。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被执行人如何才能保住工资
被执行人若想保住工资，可参考以下方法：
1. 保留生活必需费用：根据法律规定，法院在执行被执行人工资时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。被执行人可向法院提出申请，说明家庭的经济状况、生活开支等情况，请求法院在执行工资时为其和家属保留必要的生活费用。
2. 与申请执行人协商：主动与申请执行人沟通，达成执行和解协议。例如，承诺在一定期限内分期偿还债务，并保证按时履行，请求申请执行人同意不对工资进行全额执行。
3. 提供其他可供执行财产：若有其他财产可供执行，如房产、车辆等，可向法院提供相关财产线索，申请用这些财产来履行债务，从而避免工资被执行。
4. 证明工资用于特定用途：若工资有特定用途，如用于治疗重大疾病、支付子女教育费用等，可向法院提供相关证据，请求法院考虑这些因素，酌情减少对工资的执行额度。
被执行人应积极配合法院执行工作，诚信履行义务，通过合法途径维护自身合法权益。
二、周六周日算病假要扣工资吗
病假期间周六周日是否扣工资，要根据具体情况判断。
病假工资的计算依据通常是劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。一般而言，病假是按照自然日计算的，包含了周六和周日。在计算病假工资时，是按照整个病假期间来计算应发工资，而非只算工作日。
如果员工在病假期间包含了周六和周日，用人单位应按照病假工资的标准发放这两天的工资，而不是扣除。例如，员工请了一周病假，包含两个休息日，用人单位应按照规定的病假工资计算方式支付这七天的工资。
不过，若用人单位的规章制度有合法合理的特殊规定，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，也可能存在不同的处理方式，但这需要符合法律的底线，不能随意剥夺员工获取合理病假工资的权利。
综上，通常情况下周六周日在病假期间不应扣工资，而是与工作日一并计算病假工资。
三、病假可以请多久工资怎么算
病假时长和工资计算因不同情况而定。
关于病假时长，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
工资计算方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，不同地区可能有具体细则和规定，如有的地方按照职工连续工龄和病假长短来确定工资支付比例。
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