招童工还不发工资怎么办？招用童工且不发工资违法，维权途径有：收集工作及未发工资的证据；向劳动行政部门举报，其会责令送回童工并罚款；可让劳动行政部门责令支付工资，或寻求法律援助追讨；也可向工会、妇联等组织反映获帮助。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、招童工还不发工资怎么办
招用童工且不发工资，这是严重违反法律规定的行为，可通过以下途径维权：
- 收集证据：收集能证明童工在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的照片视频等，以及能证明未发工资的证据，比如工资条、聊天记录等。
- 向劳动行政部门举报：用人单位使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 追讨工资：可通过劳动行政部门责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。
- 寻求其他组织帮助：还可以向当地的工会、妇联等组织反映情况，这些组织会提供相应的帮助和支持。
二、招童工不给发工资怎么办
招用童工且不发工资，这种行为严重违反法律规定。以下是应对建议：
1. 收集证据：收集能证明童工工作的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作视频或照片等，这些证据是后续维权的关键。
2. 举报：向劳动保障行政部门举报该用人单位招用童工及不发工资的违法行为。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
3. 追讨工资：可以通过劳动保障行政部门责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，可通过民事诉讼途径要求其支付工资。
4. 寻求法律援助：若家庭困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务，帮助维护合法权益。
三、怎样证明工资被拖欠过呢
证明工资被拖欠，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系和工资约定的基础证据。合同中会明确工作岗位、工资数额、支付时间等重要信息，可直接证明用人单位与劳动者之间的工资支付约定。
2. 工资支付凭证：银行工资流水记录、工资条等能反映工资发放情况。若存在工资未按时足额发放，流水和工资条会有相应显示。
3. 考勤记录：通过打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而辅助证明应得工资数额。
4. 聊天记录：与用人单位负责人、财务人员等关于工资的沟通记录，如微信、短信等，其中提及工资拖欠的内容可作为证据。
5. 录音录像：和用人单位协商工资支付时的录音或录像，能直观反映双方就工资拖欠问题的交流情况。
6. 同事证言：其他同事关于工资发放情况的证言，也能在一定程度上证明工资被拖欠。
收集上述证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以便在维权时有效证明工资被拖欠的事实。
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