上班没签合同上班半个月可以告吗？上班半个月没签合同可提相关诉求。法律规定用工即建立劳动关系应签书面合同，已形成事实劳动关系。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。但不同地区有差异，具体操作建议咨询当地专业人士或相关部门。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班没签合同上班半个月可以告吗
上班半个月没签合同，一般是可以提起相关诉求的。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然仅上班半个月，但已形成事实劳动关系。
若用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权维护自身权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益。
不过需注意，不同地区的具体政策和实际情况可能存在差异，具体操作建议进一步咨询当地劳动法律专业人士或相关部门，以确保合法权益得到妥善维护。
二、没签合同公司直接交了五险可以吗
公司未签合同却直接缴纳五险，从法律角度看，这种情况在一定程度上有其合规性与问题并存。
缴纳五险是公司的法定义务，即便未签书面合同，只要建立了劳动关系，公司就应当为员工缴纳社会保险。这一行为保障了员工享受社会保险待遇的权利，从社保层面是符合法律规定的。
然而，未签订书面劳动合同存在法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订书面合同义务的惩罚性规定。
对于员工而言，如果遇到这种情况，一方面可享受社保带来的保障权益；另一方面，有权要求公司补签书面劳动合同。若公司拒绝，在法定时效内，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，主张未签合同期间的二倍工资赔偿，维护自身合法权益。
三、没签合同一个月的最后一天晚上可以补签吗
没签合同在一个月的最后一天晚上补签，从法律角度通常是可以的。
从民事合同行为来看，补签合同本质是对双方此前已存在的事实合同关系的书面确认。只要双方自愿且意思表示真实，对合同条款协商一致，补签行为具有法律效力。合同成立时间以双方达成合意，即签字或者盖章时为准，即便补签日期晚于实际履行起始日，只要内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，补签的合同依然有效。
从劳动法律层面分析，根据相关规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。在一个月的最后一天晚上补签，只要是双方真实意愿，符合法律规定的劳动合同必备条款要求，就符合法律要求，能有效保障双方权益，明确权利义务关系。不过，为避免潜在纠纷，建议在建立相关法律关系之初就及时签订书面合同。
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