5个月没签合同怎么赔偿？当新晋员工有了合法身份加入到用人单位之后，该企业必须在规定的期限之内（也就是一个自然月份）与员工签署书面形式的劳动关系协议。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、5个月没签合同怎么赔偿
员工一旦正式加入公司，那么公司就得在一个月之内给他们签上一份白纸黑字的劳动合同哦。如果过了这个时间点还没搞定这份合同的话，那公司可就要承担相应的后果——每个月得多付给员工双倍的薪水直到签好合同为止呢！最长也不能超过11个月哟。也就是说，如果在工作第五个月的时候仍然没有签署合同，那么这位员工是完全有权利要求公司付给他五个月的双倍工资来补偿他在这段时间里由于没有合同保护而遭受的损失的。
二、4年没签合同怎么赔偿
当雇主解雇员工，并且在劳动关系中尚未签署合法有效的合同时，其应承担以下赔偿责任：首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们必须向该劳动者每月支付双倍的工资；其次，若用人单位违反相关法律法规，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，他们也需向劳动者每月支付双倍的工资。
三、3个月没签合同怎么赔偿
1.当用人单位在雇佣关系存在超过一个月之后，故意不予劳动者签订劳动合同之时，雇主须依规定承担向其支付每月双倍工资之经济义务。
2.若自雇佣关系确立以来已经历时超过一年，该时期将被视为已达成无固定期限劳动合同的事实认定，在此情况下，雇主应当从约定应当签订无固定期限劳动合同时起，按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资作为违约金。
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