半年没签合同怎么赔偿？劳动关系中，用人单位超一月不满一年未与劳动者签书面合同，要付双倍工资。工作半年未签，应额外付5个月工资作赔偿。劳动者可协商维权，不成可仲裁、诉讼，要收集工资记录等证明劳动关系的证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、半年没签合同怎么赔偿
在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若工作半年未签合同，劳动者可获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
- 赔偿计算时间：从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。在此案例中，工作半年未签合同，应支付5个月的双倍工资，即额外再支付5个月工资作为赔偿。比如劳动者月工资为5000元，那么可获得的赔偿金额为5000×5 = 25000元。
- 维权途径：劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 证据准备：劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利维权。
二、it外包没签合同有赔偿吗
在IT外包未签订合同的情况下，是否有赔偿需分情况来看。
若已实际履行外包服务，形成事实上的合同关系，一方违约给对方造成损失的，受损方有权要求赔偿。比如外包方未按约定完成开发任务，导致委托方业务受损，委托方可以要求外包方赔偿相应经济损失，包括因延误产生的额外费用、业务停滞的损失等。
若因未签订书面合同而产生纠纷，比如对服务内容、报酬等约定不明，根据相关法律规定，当事人可以协商补充约定；协商不成的，按照交易习惯、合同相关条款或者法律规定确定。若无法确定，一方因对方原因遭受损失的，也可主张赔偿。
然而，如果双方尚未实际开展外包服务，且没有造成实际损失，一般难以主张赔偿。总之，IT外包未签合同是否有赔偿，关键在于是否存在违约行为以及是否造成实际损失。
三、5个月没签合同怎么赔偿
员工一旦正式加入公司，那么公司就得在一个月之内给他们签上一份白纸黑字的劳动合同哦。如果过了这个时间点还没搞定这份合同的话，那公司可就要承担相应的后果——每个月得多付给员工双倍的薪水直到签好合同为止呢！最长也不能超过11个月哟。也就是说，如果在工作第五个月的时候仍然没有签署合同，那么这位员工是完全有权利要求公司付给他五个月的双倍工资来补偿他在这段时间里由于没有合同保护而遭受的损失的。
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