工厂上班受伤怎么赔偿没签合同？在工厂上班受伤且没签合同，先收集工资支付凭证等证据确认劳动关系，否认则申请仲裁；自受伤一年内本人或近亲属申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定；依伤残等级计算赔偿，未缴工伤保险工厂担责，协商不成可仲裁或诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工厂上班受伤怎么赔偿没签合同
在工厂上班受伤且没签合同，赔偿方式如下：
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，认定与工厂存在事实劳动关系。若工厂否认，可申请劳动仲裁确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。自受伤之日起一年内，本人或近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额根据具体伤残等级和当地标准确定。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、干了五六天没签合同怎么赔偿
若工作五六天未签合同，通常情况下，因时间较短，用人单位可能无需进行专门赔偿。
依据相关法律，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同属法定义务。在这五六天内，尚未超出该法定期限，所以一般不存在因未签合同需支付额外赔偿的情况。
不过，若用人单位在此期间存在违法解除劳动关系的情形，比如无正当理由随意辞退，劳动者有权要求相应赔偿。赔偿方式为支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因工作仅五六天，通常支付半个月工资作为赔偿金。
同时，无论工作时长，用人单位都应按约定支付这五六天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、干了一年半没签合同怎么赔偿
若工作一年半未签合同，劳动者可获得相应赔偿：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，对于工作满一年半的情况，其中超过一年未签合同的部分，因视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。但自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月，用人单位需支付二倍工资。
最后，劳动者要主张赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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