钱交了没签合同能退吗？钱交了没签合同能否退还视具体情况。形成事实合同关系，定金按规定处理；无定金性质，因合同条款未达成一致，交付方通常可退，自身原因反悔可能被拒。存在可撤销情形，交付方可行使撤销权退款，要综合多种因素判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、钱交了没签合同能退吗
钱交了但没签合同能否退还，需视具体情况而定。
若基于一方的要约和另一方的承诺而交付钱款，形成事实上的合同关系。如果交付的是定金，收受定金一方不履行约定债务，交付方有权要求双倍返还；交付方不履行约定债务，则无权要求返还。
若没有约定定金性质，钱款交付属于预付款等情况，当双方无法就合同主要条款达成一致，导致合同未能订立，交付方通常有权要求退还。若因交付方自身原因，无正当理由反悔不继续订立合同，对方可能有权拒绝退还。
此外，若存在欺诈、重大误解等可撤销合同的情形，交付方在法定期间内行使撤销权，也可以要求退还已交款项。总之，判断钱能否退还，要综合考虑款项性质、交付目的、双方约定及履行情况等多种因素。
二、聘用未成年没签合同犯法吗
聘用未成年且未签合同的情况需分情形判断是否违法。
若聘用的未成年已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。企业与其建立劳动关系，虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系。若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与该未成年订立书面劳动合同，需向其每月支付二倍的工资。
若聘用的未成年不满十六周岁，属于使用童工，这是明确违法的行为。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
总之，企业应遵守法律法规，妥善处理与劳动者的用工关系，避免法律风险。
三、没签合同上班三个月怎么赔偿
未签合同上班三个月，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这三个月中，除去第一个月的正常工资，用人单位需额外支付两个月工资作为未签合同的补偿。
其次，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他情形，还可能涉及经济补偿或赔偿金。比如，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三个月的话，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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