干满一个月没签合同有赔偿吗？干满一个月单位未签劳动合同，劳动者可能获赔。法律规定用工超一个月不满一年未签合同需付双倍工资，但劳动者拒签或不可抗力等特殊情况除外，此时用人单位要举证，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、干满一个月没签合同有赔偿吗
如果干满一个月单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是有可能获得赔偿的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然只工作了一个月，但从第二个月开始起算，如果用人单位未签合同就可能要支付双倍工资赔偿。
不过这也存在一些特殊情况。例如如果是因为劳动者自身拒绝签订劳动合同，或者是由于不可抗力等特殊原因导致未能签订合同的，用人单位可能不需要承担双倍工资赔偿责任。但用人单位需要对这些特殊情况承担举证责任。所以在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、干了一个月没签合同一告一个准吗
并不一定干了一个月没签合同一告就准。
一方面，如果劳动者能够证明与用人单位存在事实上的劳动关系，例如有工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，且用人单位确实没有签订劳动合同，那么在这种情况下，用人单位是违反了劳动合同法的规定。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果劳动者无法证明存在事实上的劳动关系，或者存在一些特殊情况，比如属于非全日制用工、是实习关系而非劳动关系等，那么即使起诉，也可能不会得到支持。同时，如果用人单位有合理的抗辩理由，例如双方已经就合同条款达成一致只是尚未签署书面文件，也会影响诉讼结果。
三、干了四个月没签合同怎样赔
劳动者工作四个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任，具体如下：
其一，支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者工作四个月，用人单位应支付三个月的双倍工资差额。计算基数通常按照劳动者实际获得的月工资收入确定。
其二，补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。在未签订合同的这四个月期间，用人单位应当为劳动者补缴相应的社会保险，以保障劳动者依法享有的社会保险权益。
若用人单位拒绝支付双倍工资差额或补缴社会保险，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
以上是关于干满一个月没签合同有赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
