刚签完合同可以辞职用给违约金吗？刚签完合同辞职是否付违约金要看具体情况。有服务期约定且在服务期内辞职、违反竞业限制约定，通常要付违约金。除这两种情况，单位不得与劳动者约定由其担责，无相关约定辞职一般不用付。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、刚签完合同可以辞职用给违约金吗
刚签完合同辞职是否需支付违约金，要依据具体情况判断。
若劳动合同中有服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者在服务期内辞职，通常需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动合同有竞业限制约定，劳动者在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若无服务期、竞业限制相关约定，刚签完合同辞职一般无需支付违约金，但需按照法律规定提前通知用人单位。
二、员工合同没有到期可以辞职吗怎么办
员工合同未到期可以辞职，不过要遵循法定程序。
若员工处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可以解除劳动合同。此书面通知建议以快递等可留痕的方式送达，保留好送达凭证。
若用人单位存在以下情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
另外，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，员工在合同未到期时辞职有多种情况，需依据自身实际情况，按法律规定操作，以保障自身合法权益。
三、合同期没到提出辞职有赔偿金吗
合同期没到提出辞职，一般情况下没有赔偿金。劳动者主动辞职属于自愿解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿或赔偿的条件。
但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者提出辞职可获得赔偿金：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且能获得赔偿金。
总之，合同期内劳动者主动辞职通常无赔偿金，只有在用人单位存在法定过错情形时，才可能获得相应赔偿。
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