干了半个月没签合同一告一个准吗？干半个月没签合同胜诉几率较大，因工作半个月已形成受法律保护的事实劳动关系。但要成功维权需注意收集证据，像工资支付凭证等。证据充分胜诉可能性高，证据不足则可能影响结果，能否胜诉取决于证据情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、干了半个月没签合同一告一个准吗
干半个月没签合同并非一告一个准，但胜诉几率较大。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。工作半个月已形成事实劳动关系，这是主张权益的基础。
不过，要成功维权需注意证据收集。劳动者应留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。若证据充分，能清晰表明与用人单位存在劳动关系及工作时长等关键信息，仲裁或诉讼中胜诉可能性高，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。
然而，如果证据不足，比如缺乏有力书面材料，证人不愿作证等，可能影响案件结果。用人单位也可能提出反证反驳劳动者主张。总之，虽有法律依据，但能否胜诉取决于证据情况。
二、公司没盖章的合同算是没签合同吗
公司没盖章的合同不一定算没签合同。
若合同明确约定需公司盖章才生效，而公司未盖章，原则上合同尚未生效，可视为合同未签订。
但存在多种特殊情况：一是虽公司未盖章，然而法定代表人或有代理权的人签字，依据法律规定，签字与盖章具有同等法律效力，合同成立且有效；二是公司虽未盖章，但以实际行动履行了合同主要义务，且对方接受，此时合同也成立。比如公司按合同约定交付货物，对方接收并支付货款，就表明合同已实际履行，合同关系成立。
所以，判断公司没盖章的合同是否算没签合同，要综合考虑合同约定、签字情况以及实际履行等多方面因素，依据具体事实和法律规定来确定合同的效力状态。
三、工作了8个月一直没签合同,可以告吗
可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，首先要收集能证明与该用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求，即要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，同时说明事实与理由。提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担未依法签订劳动合同的法律责任，获得应有的补偿。
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