可以向老板要补偿金吗？能否向老板索要补偿金依具体情形判定。员工在用人单位无正当理由解约、有过错行为、降低续约条件等情况可主张；自身主动辞职且无单位过错等通常不能索要。确定能否索要需全面分析，必要时通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以向老板要补偿金吗
能否向老板索要补偿金，需依据具体情形判定。
若存在以下情况，员工有权主张补偿金：一是用人单位无正当理由解除劳动合同，比如随意辞退员工，没有合法依据；二是用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同；三是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的。
但如果是员工自身原因主动辞职，且不存在用人单位过错情形，或者员工严重违反用人单位规章制度等符合用人单位合法解除劳动合同条件的，通常不能向老板索要补偿金。
要确定是否能索要补偿金，需全面分析具体的劳动事实、劳动合同约定以及相关证据等情况，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、老板不开工厂有补偿吗
若老板关闭工厂，员工可能获得相应补偿。这需依据具体情形判定：
首先，根据劳动合同法规定，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若工厂关闭符合破产等法定程序，在破产财产清偿顺序中，职工的工资、经济补偿等费用优先受偿。
再者，若老板未按法定程序关闭工厂，擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应留意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。通过与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、在工厂换老板有补偿吗
工厂换老板是否有补偿，需根据具体情况判断。
若仅是工厂所有权变更，用人单位主体未发生实质改变，劳动合同继续有效，用人单位无需支付补偿。劳动者按原劳动合同约定继续履行工作义务，双方权利义务关系维持不变。
然而，若工厂换老板导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，不能一概而论工厂换老板就有补偿，关键在于劳动合同履行情况及是否符合法定补偿情形。
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