员工违背合同追究法律责任吗？员工违背合同是否被追究法律责任，要依具体情况判断。若违反服务期、竞业限制等约定，企业有权追究；若未造成实质损害或符合免责情形，追究难获支持。企业可协商、调解、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工违背合同追究法律责任吗
员工违背合同是否追究法律责任，需依据具体情况判断。
若员工违反劳动合同约定，企业有权追究其法律责任。例如，员工违反服务期约定，企业为其提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职，企业可要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若员工违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定向企业支付违约金。
然而，若员工的违约行为未给企业造成实质损害，或违约情况符合法律规定的免责情形，如不可抗力等，企业追究法律责任可能难以得到支持。
员工违背合同，企业通常可追究其法律责任，但需结合具体违约情形、造成的损失以及法律规定判断。企业可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
二、新员工入职要马上签合同吗
新员工入职并非必须马上签合同，但用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这一个月是法律给予用人单位的合理签约期限。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于新员工而言，及时签订劳动合同能保障自身合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。所以，虽然不要求入职马上签合同，但建议用人单位和新员工尽快完成签约，避免不必要的法律风险和纠纷。
三、新员工入职是必须签订合同吗
新员工入职必须签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要意义。对于劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。当劳动权益受到侵害时，合同是维权的重要依据。
对于用人单位来说，签订合同可规范用工，降低法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，新员工入职时用人单位应及时与其签订书面劳动合同。
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