公司和员工签雇佣协议违法吗怎么赔偿？公司与员工签雇佣协议是否违法要看情况。和非全日制、退休、兼职人员签通常不违法；本应签劳动合同却签雇佣协议规避义务则违法。违法不签合同要付双倍工资等，员工可仲裁诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司和员工签雇佣协议违法吗怎么赔偿
公司与员工签雇佣协议是否违法需分情况判断。若公司与非全日制用工员工、已达法定退休年龄人员、兼职人员等签雇佣协议，通常不违法，因这类人员与公司不构成劳动关系，适用民事法律调整。
但如果公司本应与员工签订劳动合同却签雇佣协议，试图借此规避劳动关系下的法定义务，则属违法行为。因为依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若公司违法不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
二、怀孕期间合同到期单位可以辞退员工吗
怀孕期间合同到期，单位一般不可以辞退员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工在孕期内合同到期，单位不能以合同到期为由辞退该员工，需将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。
若单位违反规定在女职工怀孕期间以合同到期为由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，正常情况下，单位不能在女职工怀孕期间因其合同到期而辞退她。
三、员工拒签合同但还继续工作怎么规避风险
员工拒签合同却继续工作，企业可采取以下措施规避风险：
1. 书面催告：企业应及时向员工发出书面通知，要求其在规定时间内签订劳动合同，明确告知拒签后果，如可能导致劳动关系终止。通知应保留送达证据，比如通过邮政快递并保留回执。
2. 沟通记录：与员工进行沟通，了解其拒签原因并做好记录。若员工是对合同条款有疑问，应给予解释说明。沟通可采用面谈、电子邮件等方式，并保留相关记录。
3. 终止劳动关系：若员工在书面催告后仍拒绝签订合同，企业应果断终止劳动关系。按照法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
通过以上措施，企业可在员工拒签合同继续工作的情况下，最大程度规避法律风险，保障自身合法权益。
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