合同未到期辞退员工补偿标准新规定？合同未到期辞退员工，补偿依辞退情形而定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算；法定情形合法辞退需提前通知或付代通知金，按年限给补偿；员工有过错被辞退无需补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期辞退员工补偿标准新规定
合同未到期辞退员工，补偿需依据辞退情形确定。
若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作 3 年 2 个月，月平均工资 5000 元，违法辞退时，赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。
若用人单位因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
二、员工没到合同期要辞退怎么给补偿
员工未到合同期被辞退，补偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由随意辞退，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、企业赔偿解约员工是否可以拒绝上班
企业赔偿解约员工后，员工能否拒绝上班需分情况判断。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，且就赔偿事宜达成协议，赔偿完成后劳动关系解除，此时员工有权拒绝上班，因为双方已不存在劳动关系。
要是企业单方面解约，虽给予赔偿，但员工不认可解约决定，认为解约违法，即便收到赔偿，员工也可主张恢复劳动关系并继续上班。若员工通过法律途径维权且最终判定企业解约违法，企业可能需继续履行劳动合同。
若企业解约符合法律规定，如员工严重违反规章制度等，企业给予相应赔偿后，双方劳动关系解除，员工应停止上班。若员工拒绝，企业可采取措施维护自身权益。
总之，员工能否拒绝上班关键在于解约是否合法、双方是否达成一致以及法律判定结果等因素。
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