怎么签订员工下班免责协议书？签订员工下班免责协议书要遵循合法等原则。要点包括明确主体，界定非因单位原因的免责范围，规定双方权利义务，确定生效与解除条件。协议双方需细阅，各执一份，且不能违法，否则条款无效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、怎么签订员工下班免责协议书
签订员工下班免责协议书需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以下是相关要点：
明确协议主体。清晰列出用人单位名称、法定代表人信息，以及员工的姓名、身份证号等基本情况。
界定免责范围。只能对非因用人单位原因导致的员工下班期间的情况免责。比如，员工在下班途中因自身违反交通规则发生交通事故，用人单位不承担额外赔偿责任；员工下班后从事个人活动受伤，单位不担责。但需注意，法定的用人单位责任不能通过协议免除，像符合工伤认定条件的，不能免责。
规定双方权利义务。用人单位有义务提供安全的工作环境、进行必要的安全培训；员工有遵守单位规章制度和法律法规的义务。
确定协议生效与解除条件。明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效，以及在何种情形下可解除协议，如员工离职等。
协议需双方仔细阅读，确保理解各项条款。签字盖章后，用人单位和员工各执一份，以保障协议的顺利履行。不过，免责协议不能违反法律强制性规定，否则相关条款无效。
二、员工怀孕期间合同到期怎么办
员工怀孕期间合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，应延续至相应情形消失时终止。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，用人单位需将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期满时终止。在此期间，用人单位应当按照原劳动合同的约定，继续履行对女职工的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。
若用人单位违反规定，在女职工怀孕期间以合同到期为由终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
此外，女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
三、孕期员工合同到期可以解除吗
孕期员工合同到期，一般情况下不能解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要等到孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同才可以正常终止。
不过，存在特殊情形。如果孕期员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位若违反规定在孕期解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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