合同到期员工可以直接走人吗怎么办？合同到期后员工通常可直接走人。若公司不续签且无未解决事项，员工可离职；公司续签而员工不同意，完成交接可走；公司不续签要支付补偿。员工要确认公司态度，协商不成可走法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期员工可以直接走人吗怎么办
合同到期后，员工通常可以直接走人，但存在一些情况需要注意。
若劳动合同到期，且公司未与员工续签，同时不存在其他未解决事项，如工作交接、未结算工资等，员工可直接离职。这是因为合同期满，双方的权利义务自然终止。
不过，若存在以下情况，处理方式会有所不同。一是若公司有意续签并维持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工在完成工作交接等事宜后可离职。二是若公司不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若员工在离职前还有工作未交接完毕，应按照公司规定和诚实信用原则完成交接，以避免可能的法律纠纷。
员工在合同到期时，应先确认公司态度，了解自身权益。若涉及经济补偿等问题，与公司协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、员工怀孕期间合同到期能否解除合同
员工怀孕期间合同到期，一般不能解除合同。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同到期时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而是应当续延原合同至相应的情形消失时终止。也就是说，女职工孕期内劳动合同到期，合同期限会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
综上，通常情况下，不能因合同到期而与怀孕员工解除合同，但在符合法定过错性解除情形时，用人单位可依法解除。
三、公司与员工签订的协议有法律效力吗
公司与员工签订的协议是否具有法律效力，需从多方面判断。
首先，协议内容要合法。不能违反法律法规强制性规定，比如不能约定低于当地最低工资标准的工资，也不能排除员工法定权益，像不缴纳社保等，这类违反法律的协议条款无效。
其次，签订协议应是双方真实意思表示。若一方通过欺诈、胁迫等手段使对方签订协议，违背真实意愿，协议效力存在瑕疵，受损害方有权请求撤销。
再者，双方需具备相应民事行为能力。公司要依法设立、有相应经营资格，员工要达到法定劳动年龄且精神正常、能辨认自己行为。
另外，协议形式要符合要求。法律规定必须采用书面形式的，应签订书面协议。
一般情况下，满足上述条件的公司与员工签订的协议具有法律效力，对双方有约束力。若不满足这些条件，协议效力会受影响，可能部分或全部无效。
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