员工没到合同期要辞退怎么给补偿？员工未到合同期被辞退，补偿分多种情形。合法辞退如员工违规，单位无需补偿；按规定情形辞退，单位要提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退，员工可要求继续履约，否则单位付双倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工没到合同期要辞退怎么给补偿
员工未到合同期被辞退，补偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由随意辞退，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业赔偿解约员工是否可以拒绝上班
企业赔偿解约员工后，员工能否拒绝上班需分情况判断。
若企业与员工协商一致解除劳动合同，且就赔偿事宜达成协议，赔偿完成后劳动关系解除，此时员工有权拒绝上班，因为双方已不存在劳动关系。
要是企业单方面解约，虽给予赔偿，但员工不认可解约决定，认为解约违法，即便收到赔偿，员工也可主张恢复劳动关系并继续上班。若员工通过法律途径维权且最终判定企业解约违法，企业可能需继续履行劳动合同。
若企业解约符合法律规定，如员工严重违反规章制度等，企业给予相应赔偿后，双方劳动关系解除，员工应停止上班。若员工拒绝，企业可采取措施维护自身权益。
总之，员工能否拒绝上班关键在于解约是否合法、双方是否达成一致以及法律判定结果等因素。
三、企业赔偿解约员工是否可以拒绝仲裁
企业不可以拒绝仲裁。当企业赔偿解约员工产生纠纷时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有强制管辖的特点。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序处理案件。企业若拒绝参与仲裁，并不影响仲裁程序的进行。仲裁委员会可以缺席裁决，这意味着企业主动放弃了在仲裁过程中进行答辩、举证、质证等权利，可能会使企业在后续的裁决中处于不利地位。
即使企业对仲裁结果不服，也应在规定期限内向人民法院提起诉讼，而不是拒绝仲裁。否则，仲裁裁决生效后，若企业不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行，企业可能面临财产被查封、冻结等强制执行措施。所以，企业应积极参与仲裁，维护自身合法权益。
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