回来老板不让我上班，我该怎么办？根据我国相关法律法规规定，劳动者可以要求用人单位发出书面形式的辞退通知书。仅仅凭借用人单位的口头辞退声明并不符合劳动法律程序，因此无法产生相应的法律效力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、回来老板不让我上班，我该怎么办
1.如果公司找个借口让你走人，但是没有按照法律规定给你一个书面的辞退信，那么这个就是违法的。
这时候，你得主动去问经理要这个信儿，还要看看信上为啥让你走人。
这样的话，即使他们只是口头上说了一下不让你工作了，但只要有了这个辞退信，就变成合法的了。
所以啊，如果老板只是随口说说，你可不能束手待毙，赶紧去找他要那个正式的辞退信吧！
2.很多时候，公司都是用口头的方式告诉你被解雇了，这其实是违法的行为。
所以呢，当你听到这个消息时，别慌张，也别忘了马上要求公司给你一份正式的辞退信，并且上面要有公司的公章。
这样才能保证你的权益不受侵害。
当然啦，在和他们谈之前，最好先把你们的对话录下来当作证据哦。
3.如果公司只是口头跟你说让你走人，而你又没有其他证据的话，那你就再去找公司确认一次，然后告诉他们是你先提出辞职的，这样就能留下证据了。
记住，证据很重要！
4.如果公司在口头通知你离职之后，却不肯给你开《离职证明》，那你就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
而且，公司还得赔偿你一笔钱，叫做“经济补偿金”。
二、和老板签了一份合同有效吗
仅签署一份劳动合同虽有法律效力，但实为违法之举。
实际上，劳动合同应一式两份，各方各持其半。
若仅签订一份且未予劳动者持有，劳动者可向所属区域人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉，主张获得用人单位手中那份劳动合同。
三、和老板签订补充合同有法律效应吗
确实存在补充协议这一说法，它在原有合同基础上进行增添和修改，只要内容明确且符合法律规定，便具有相应法律效力。
当补充协议与原合同出现矛盾或者不一致之时，应以补充协议为准。
若原合同已明示不可变更的条款，那么补充协议对此项条款进行的修改将不予承认其法律效应。
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