公司要员工签第三方合同该怎么办？公司要求员工签第三方合同，员工可先与公司沟通了解原因，再仔细审查合同条款，对比原合同或法规看是否降权益。之后权衡利弊决定是否接受，若被强迫签或权益受损，可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司要员工签第三方合同该怎么办
公司要求员工签第三方合同，员工可按以下方式处理：
首先，了解原因。与公司沟通，明确公司要求签订第三方合同的动机，是出于业务外包、劳务派遣，还是其他合理缘由。
其次，审查合同条款。仔细研究第三方合同的各项条款，重点关注工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇、社会保险、合同期限、解除条件等内容。对比原合同或劳动法律法规规定，查看是否存在降低自身权益的情况。
再次，权衡利弊。若签订第三方合同能带来某些好处，如拓展职业发展空间、增加收入等，且不损害自身核心权益，可考虑接受。反之，若合同明显对自身不利，如工资降低、福利减少、工作稳定性变差等，可拒绝签订。
最后，维护权益。若公司以威胁、胁迫等手段强迫签订，或签订后权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工怀孕期间合同到期是否被解聘
员工怀孕期间合同到期，用人单位不能以合同到期为由解聘。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同原本到期，但因员工处于孕期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
在此期间，用人单位不能仅因合同到期而解除劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求其继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工怀孕期间合同到期，用人单位不得因此解聘员工，需保障员工相应权益。
三、员工与公司签订的协议书合法吗
员工与公司签订的协议书是否合法，需从多方面判断。
从主体看，协议双方应具备相应民事行为能力。员工需达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和行为能力；公司要依法设立，有签约资格。若一方主体不适格，协议可能不合法。
内容方面，协议内容要符合法律法规规定。比如，工资待遇不得低于当地最低工资标准；工作时间和休息休假安排要遵循相关劳动法规。若协议存在排除员工主要权利、免除公司法定责任等情形，如规定员工自愿放弃社保缴纳，此类条款因违法而无效。
签订过程需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。双方应在充分协商、理解协议条款基础上签字确认。若公司存在欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿情况下签订协议，该协议可被撤销。
此外，协议形式也有要求。有些协议需采用书面形式，如劳动合同。
综上，员工与公司签订的协议书不一定合法，要结合主体、内容、签订过程和形式等综合判断。
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