不愿降薪被辞退怎么赔偿？用人单位单方面降薪，员工不接受被辞退可获赔偿。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要提供相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不愿降薪被辞退怎么赔偿
用人单位单方面降薪，员工不愿接受而遭辞退，员工可依法获得相应赔偿，具体情况如下：
-合法解除需支付经济补偿：若用人单位有合法理由进行经济性裁员等合理情形解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法解除需支付赔偿金：如用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
二、厨师被辞退有补偿吗
厨师被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由辞退厨师，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。经济补偿按厨师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若存在以下情形，用人单位辞退厨师无需支付补偿：厨师在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位因特定法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退厨师，需支付经济补偿。
三、厨师有肝炎能辞退吗
厨师有肝炎，用人单位能否辞退需分情况判断。
若厨师患的是普通肝炎，且不在传染期，能正常履行工作职责，依据《劳动合同法》，用人单位不能仅因员工患有此类疾病而辞退。因为这不属于可解除劳动合同的法定情形，强行辞退可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
要是厨师患的是传染性肝炎，由于厨师岗位直接接触食品，关系到消费者健康安全。按照《食品安全法》等相关规定，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。这种情况下，用人单位可与厨师协商调整岗位；若无法调整，在提前三十日以书面形式通知厨师本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
总之，仅因厨师有肝炎就辞退，需结合肝炎类型、岗位特殊性及法律规定综合考量，依法依规处理。
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