辞退员工有补偿违法吗？辞退员工给予补偿是否违法，关键看辞退行为和补偿标准是否合法。合法辞退并依规补偿不违法，如经济性裁员按工作年限补偿；违法辞退即便补偿也不合法，如无理由解约需付赔偿金，要结合多方面判定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工有补偿违法吗
辞退员工给予补偿本身不违法，关键在于辞退行为及补偿标准是否符合法律规定。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法辞退员工，且按规定支付经济补偿，这种情况不违法。例如，用人单位进行经济性裁员，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位违法辞退员工，即便给予补偿也不合法。比如用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，辞退员工给予补偿是否违法，要结合辞退原因、程序以及补偿标准是否合规来判定。
二、辞退员工是双倍赔偿吗
辞退员工不一定是双倍赔偿。
用人单位按照《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。若符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退员工，这种违法解除的情况就需支付双倍赔偿。
所以，判断辞退员工是否为双倍赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。
三、辞退职工的如何赔偿
辞退职工的赔偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退且无需赔偿：若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退职工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：用人单位因自身经营原因或职工非过错性原因辞退职工，如经济性裁员、职工不能胜任工作等，应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
例如，职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，合法辞退需支付经济补偿17500元（3.5×5000）；若违法辞退，则需支付赔偿金35000元（17500×2）。
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