单位辞退员工吗怎么赔偿？单位辞退员工赔偿情况分三种。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位合法辞退无需补偿；出现第四十条、四十一条情形，合法辞退需按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位辞退员工吗怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现单位依照企业破产法规定进行重整、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，单位辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、单位辞退员工赔偿多少
单位辞退员工的赔偿情况分多种。
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是依法解除，如员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述按工作年限计算。
举例，员工在单位工作三年，月平均工资五千元，若单位违法辞退，应支付赔偿金三乘以五千元再乘以二，即三万元；若依法解除需支付经济补偿，则是三乘以五千元，即一万五千元。具体赔偿数额要结合实际情况确定。
三、单位辞退你怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断。
若单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付赔偿。
若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。
员工遇到单位辞退情况，要先明确辞退原因，若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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