在同一单位工作满15年辞职后有补偿吗？一般员工主动辞职无补偿，按《劳动合同法》，补偿多在单位有过错或特定情形时。但单位若有未提供劳动条件、拖欠报酬等六种过错，员工主动辞职也可获补偿。工作满15年主动辞职，要看单位有无过错。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在同一单位工作满15年辞职后有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在用人单位存在过错或特定情形下，员工主动离职不在法定补偿范围内。
不过，如果存在以下情形，即使是员工主动辞职，也能获得补偿：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若你在同一单位工作满15年主动辞职，需查看单位是否存在上述过错情形。若有，可主张经济补偿；若不存在，通常无法获得补偿。
二、员工提出离职不满30天被提前辞退怎么办
员工提出离职不满30天被提前辞退，可根据具体情况采取不同措施。
若单位无合法理由提前辞退，此行为构成违法解除劳动合同。依据劳动合同法，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位有合法理由提前辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。
员工遇到这种情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、退休人员被公司辞退有经济补偿吗
退休人员被公司辞退是否有经济补偿，需依据退休人员与公司建立的关系判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，其再就业与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系里，辞退补偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同有关于辞退补偿的条款，按约定执行；若合同未约定，通常公司无需支付经济补偿。
若退休人员未享受基本养老保险待遇，与公司形成事实劳动关系，公司辞退时则需根据《劳动合同法》判断是否支付经济补偿。若公司依据法定情形辞退，如退休人员不能胜任工作等，需支付经济补偿；若退休人员存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿。
总之，退休人员被公司辞退有无经济补偿，关键在于双方关系性质和合同约定。
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