合同上规定提前两个月辞职,符合劳动法吗？合同规定提前两个月辞职是否合法要分情况。一般而言，法律规定试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解约，超出三十日的条款或无效。但有服务期协议时，协商一致且不违规，规定或具合法性。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同上规定提前两个月辞职,符合劳动法吗
合同规定提前两个月辞职是否符合劳动法，需分情况判断。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，目的是保障劳动者自由择业权。
若合同规定提前两个月辞职，此要求超出了法律规定的三十日期限，从这个角度看，该条款限制了劳动者的合法权益，违反了法律强制性规定，应属无效条款。劳动者按法律规定提前三十日书面通知用人单位即可。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议。在此情况下，劳动者违反服务期约定，应当按约定向用人单位支付违约金。这种特殊情形下，合同关于提前两个月辞职的规定，只要双方协商一致且不违反服务期等相关规定，也可能具有一定合法性。
二、企业辞退员工员工能得到哪些补偿
企业辞退员工，员工能获得的补偿分不同情况：
-协商一致解除：企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-无过失性辞退：企业因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，计算方式同上。
-违法辞退：企业违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
-过失性辞退：若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退员工无需支付补偿。
工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、哺乳期妇女工作出现问题可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因哺乳期妇女工作出现问题而随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以劳动者不能胜任工作等理由进行无过失性辞退，也不能进行经济性裁员。
但如果哺乳期妇女存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，该妇女在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工；或者因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失等。
所以，若哺乳期妇女仅是一般性工作问题，用人单位不能辞退；若出现严重违规违法等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位则有权依法解除劳动关系。
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