无固定期限劳动合同被辞退怎么赔？无固定期限劳动合同被辞退赔偿分情况。合法辞退如劳动者违规等，单位无需赔偿；按规定辞退，单位支付经济补偿；违法辞退，单位按补偿标准两倍付赔偿金。劳动者应了解权益，协商不成可仲裁或起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需分情况讨论。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，合法辞退时经济补偿为一万五千元；若违法辞退，赔偿金则为三万元。
劳动者遇到被辞退情况，应了解自身权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、有离职证明没有劳动合同可以仲裁吗
有离职证明没有劳动合同，通常可以申请仲裁。
离职证明是重要证据，能证明劳动者与用人单位存在过劳动关系。仲裁主要解决的是劳动争议，即便没有劳动合同，其他证据也可证明劳动关系，进而支持仲裁请求。这些证据包括工资支付记录，如银行转账明细；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。
没有劳动合同可能涉及多个可仲裁的事项。比如未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。离职证明能辅助证明工作起止时间，利于计算赔偿金额。若离职过程中存在违法解除、拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者也能凭借离职证明及其他证据申请仲裁维权。
不过，申请仲裁需注意收集并保留相关证据，确保证据真实、合法且与争议相关。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益。
三、如果员工辞职老板不给工资怎么办
员工辞职老板不给工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求老板支付拖欠工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，作为后续证据。
2.投诉举报：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，解决纠纷。
4.劳动仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
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