去劳动仲裁需什么材料呢？申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书、申请人与被申请人身份证明、主体资格证明、劳动关系证据及其他相关证据，证据要充分真实。按要求格式和份数整理提交，注意在规定时间办申请手续，维护自身合法权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、去劳动仲裁需什么材料呢
申请劳动仲裁需准备以下材料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；申请人身份证明，如身份证复印件等；被申请人主体资格证明，如营业执照副本复印件等；证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；其他相关证据材料，如加班证据、解除劳动关系的证据等。证据需充分且真实，能有力支持自身主张。准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构要求的格式和份数进行整理提交。注意在规定时间内完成申请手续，以确保仲裁程序顺利启动，维护自身合法劳动权益。
二、去劳动仲裁要多久
劳动仲裁的审理期限因案件情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他影响仲裁审理进度的事项，所需时间会相应延长。比如，涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间不计入仲裁审理期限。
在实际操作中，劳动仲裁机构会根据案件的难易程度、证据收集情况等合理安排审理进度。当事人应积极配合仲裁程序，按照要求提供证据等材料，以便仲裁庭能够及时、准确地审理案件，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定时间内依法向人民法院提起诉讼，后续诉讼程序也有相应的审理期限规定。
三、去劳动仲裁有案底吗
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，通常情况下，参与劳动仲裁不会留下所谓的“案底”。
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动权益纠纷进行的一种准司法程序。它主要是为了公正、及时地解决双方的争议，保障当事人合法权益。
其过程和结果一般不会进入个人的刑事或行政违法记录系统。与刑事犯罪不同，劳动仲裁处理的是劳动法律关系范畴内的事项，比如工资支付、劳动合同解除等问题。
当然，劳动仲裁的相关记录会在劳动仲裁机构留存，但这并非对个人有负面影响的“案底”。它主要用于后续可能的复查、监督等工作，且一般不向社会公开披露。所以，不必担心因参与劳动仲裁而产生不良记录，它是维护自身劳动权益的正当途径，有助于推动劳动争议的妥善解决。
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