招童工不给发工资怎么办？招用童工且不发工资违法，应对建议如下：收集工作证、考勤记录等证据；向劳动保障行政部门举报，其会责令送回童工并处罚；通过该部门追讨工资，拒付则民事诉讼；家庭困难可申请法律援助。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、招童工不给发工资怎么办
招用童工且不发工资，这种行为严重违反法律规定。以下是应对建议：
1. 收集证据：收集能证明童工工作的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作视频或照片等，这些证据是后续维权的关键。
2. 举报：向劳动保障行政部门举报该用人单位招用童工及不发工资的违法行为。劳动保障行政部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
3. 追讨工资：可以通过劳动保障行政部门责令用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，可通过民事诉讼途径要求其支付工资。
4. 寻求法律援助：若家庭困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会安排律师免费提供法律服务，帮助维护合法权益。
二、怎样证明工资被拖欠过呢
证明工资被拖欠，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是证明劳动关系和工资约定的基础证据。合同中会明确工作岗位、工资数额、支付时间等重要信息，可直接证明用人单位与劳动者之间的工资支付约定。
2. 工资支付凭证：银行工资流水记录、工资条等能反映工资发放情况。若存在工资未按时足额发放，流水和工资条会有相应显示。
3. 考勤记录：通过打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而辅助证明应得工资数额。
4. 聊天记录：与用人单位负责人、财务人员等关于工资的沟通记录，如微信、短信等，其中提及工资拖欠的内容可作为证据。
5. 录音录像：和用人单位协商工资支付时的录音或录像，能直观反映双方就工资拖欠问题的交流情况。
6. 同事证言：其他同事关于工资发放情况的证言，也能在一定程度上证明工资被拖欠。
收集上述证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以便在维权时有效证明工资被拖欠的事实。
三、怎样证明工资被拖欠了呢
证明工资被拖欠，可从以下方面收集证据：
1. 劳动合同：这是最直接的证据之一，它明确规定了劳动双方的权利义务，包括工资数额、支付方式和时间等。若用人单位未按合同约定支付工资，此合同可作为有力证明。
2. 工资支付记录：银行工资流水单能清晰显示工资的发放情况，工资条则详细记录了各项工资构成及实发金额。通过对比工资条或流水单上的发放时间和金额，可判断是否存在拖欠。
3. 工作记录：考勤记录可证明劳动者的工作时间，工作任务分配单能体现劳动者的工作内容。这些记录可辅助证明劳动者为用人单位提供了劳动，理应获得相应报酬。
4. 沟通记录：与用人单位负责人就工资问题进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件等，其中涉及工资拖欠的内容可作为证据。
5. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。若同事也存在工资被拖欠的情况，其证言可相互印证。
收集上述证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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