158天产假工资怎么发放？产假工资发放分两种情况。用人单位已缴生育保险，由基金按单位上年度职工月平均工资发生育津贴，与产假前工资有差异时多不退少补；未缴的，单位按产假前工资标准全额发放，还给出示例说明。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、158天产假工资怎么发放
产假工资发放方式分两种情况。
若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假工资由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付产假工资。工资应按照正常出勤月工资的标准全额发放，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
例如，某女职工产假前月工资为 8000 元，所在单位未缴纳生育保险，那这 158 天产假期间，单位需每月按 8000 元标准向其支付工资。若单位缴纳了生育保险，且上年度职工月平均工资为 7000 元，生育保险基金支付的生育津贴为 7000÷30×158，若该金额低于该女职工产假前工资，单位要补足差额。
二、产检请假扣工资吗算全勤吗
产检请假不扣工资，且应算全勤。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检请假属于正常出勤，用人单位不应扣发工资。因为产检是保障孕妇和胎儿健康的必要医疗行为，是法律赋予女职工的合法权益。
从全勤的定义来看，全勤通常是指在规定的工作时间内正常出勤，没有无故缺勤等情况。女职工按照医生建议进行产检，并非是无故缺勤，而是为了履行生育这一特殊生理过程中的合理需求。所以，产检请假不应影响全勤评定。
如果用人单位以产检请假为由扣发工资或取消全勤，女职工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、迟到扣工资还扣全勤合法吗
迟到扣工资还扣全勤是否合法，需结合具体情况判断。
一般来说，若用人单位的规章制度明确规定了迟到扣工资和全勤奖的条件与标准，且该制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么在符合规定情形时，迟到扣工资并扣全勤有一定合法性。
但如果规章制度不合理，例如迟到几分钟就扣除大量工资，或者扣除工资后劳动者所得低于当地最低工资标准，这就可能不合法。因为法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，若用人单位没有合法有效的规章制度支撑，随意扣工资和全勤奖，属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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