工资发多了不主动退犯法吗？工资发多了不主动退还可能涉嫌违法。多发工资属不当得利，单位要求退还时员工应返还。若拒不退还，数额小单位可民事诉讼追讨，数额大可能构成侵占罪，员工要担责，应及时沟通退还。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资发多了不主动退犯法吗
工资发多了不主动退还，可能涉嫌违法。
从法律角度看，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。用人单位因工作失误多发工资，员工没有合法依据取得这部分额外收入，且导致用人单位遭受损失。
若用人单位发现工资多发并要求员工退还，员工应当返还。若员工拒不退还，用人单位可通过法律途径追讨。若数额较小，用人单位可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院判决后，员工仍不返还，可能会被强制执行，且会影响个人信用记录。
若多发工资数额较大，达到侵占罪的立案标准，员工拒不退还则可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。此时，用人单位可向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
所以，工资发多了不主动退还可能承担民事甚至刑事责任。员工应在发现后及时与用人单位沟通并退还多发工资。
二、工资年底没发放出去怎么办
工资年底未发放，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：主动和单位沟通，了解工资未发放的原因，要求单位给出明确的发放时间，并保留好相关聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求单位支付工资，若单位拒不执行，可申请强制执行。
三、工资欠条上没写日期有效吗
工资欠条没写日期通常是有效的。根据法律规定，欠条是否有效主要看其是否为当事人真实意思表示，内容是否合法，以及当事人是否具有相应民事行为能力。
日期并非欠条生效的必备要件。即便工资欠条未写日期，只要欠条能明确双方身份信息、欠款原因是工资，且欠款金额清晰等，就能证明存在真实的工资欠款关系。例如，欠条中明确甲公司欠乙员工多少工资，这能表明双方存在劳务关系及欠款事实，欠条就具备法律效力。
不过，没写日期可能会在某些方面产生影响。比如在确定诉讼时效起算点时会存在困难。一般诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，没写日期可能需结合其他证据来确定这个时间。
为避免不必要的纠纷，建议在出具工资欠条时，尽量将各项信息填写完整，包括日期、还款时间等内容。
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