返聘员工说开除就开除吗？返聘员工不能随便开除，双方签劳务合同受法律规范。有约定解除条件按约定程序解除合法；无约定则不能随意解除，违约要担责，违反原则可能无效或可撤销；造成其他损害也要担侵权赔偿责任，单位开除需依法依规，否则有法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、返聘员工说开除就开除吗
返聘员工并非说开除就开除。返聘双方一般签订劳务合同，虽然区别于劳动合同，但也受相关法律规范。
首先，若返聘协议中有明确约定解除条件，当条件成就时，按照约定程序解除，是具有一定合法性的。例如约定了工作失误达到特定次数可解除劳务关系，员工出现该情况时，单位可依规解除。
其次，即使协议未明确约定，单位也不能随意解除。若解除行为构成违约，返聘员工可要求单位承担违约责任，如赔偿经济损失等。同时，若单位解除行为违反了民法中的公平、诚信等原则，也可能被认定为无效或可撤销。
再者，若单位解除返聘关系的行为给员工造成其他损害，如名誉损害等，员工还有权要求单位承担侵权赔偿责任。总之，单位不能仅凭主观意愿开除返聘员工，而应遵循法律规定和协议约定，否则将面临法律风险。
二、怎样合法开除工厂员工呢
合法开除工厂员工需遵循法定程序和事由。
若员工存在过错，如严重违反工厂规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给工厂造成重大损失等，工厂可依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，在收集好相关证据后，向员工发出解除劳动合同通知，明确解除理由和依据。
若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，工厂应先与员工协商变更劳动合同，若协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，工厂可按上述程序解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。总之，合法开除员工要依据法律规定，确保程序合法、证据充分。
三、如何可以合法开除员工呢
合法开除员工需遵循法定程序和事由。首先，要有明确的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。其次，员工存在符合开除情形的行为，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。再者，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会，研究工会意见后作出处理，并将处理结果书面通知工会。同时，要以书面形式通知员工解除劳动合同，明确解除的时间、原因等。在解除劳动合同时，还需依法支付相应的经济补偿或赔偿（若符合支付条件）。例如，员工严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司依据经公示的考勤制度解除劳动合同，且履行了通知工会等程序，即为合法开除。总之，合法开除员工要严格依据法律法规和单位规章制度，按程序操作，避免法律风险。
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