在单位干了5年没有签订劳动合同怎么赔偿？在单位工作5年未签合同，自用工超1个月不满1年的二倍工资赔偿因过仲裁时效难主张。满一年视为订立无固定期限合同，单位违法解除需付10个月工资赔偿金。可先协商，不成则收集证据申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、在单位干了5年没有签订劳动合同怎么赔偿
在单位工作5年未签订劳动合同，赔偿情况如下：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，此期间最多支付11个月。不过由于已过5年，这部分赔偿受仲裁时效限制，通常难以主张。
但依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从满一年开始，可视为双方已建立无固定期限劳动关系。
若单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、解除劳动合同证明可以作为离职证明使用么
解除劳动合同证明通常可以作为离职证明使用。
从功能方面来看，二者都能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结。解除劳动合同证明主要是对双方劳动合同解除这一事实及相关情况的说明，涵盖解除原因、时间等内容。离职证明侧重于证实劳动者已从该单位离职这一事实。
在实际应用中，一些场合需要劳动者提供证明其已与原单位终止劳动关系的材料，此时解除劳动合同证明可以起到同样的作用。例如办理社保转移、失业登记等手续时，相关部门主要关注的是劳动关系是否解除，解除劳动合同证明能满足这一需求。
不过，部分企业在招聘时可能对离职证明有特定格式或内容要求，若解除劳动合同证明无法满足这些个性化要求，可能就需要重新开具符合要求的离职证明。总体而言，一般情况下解除劳动合同证明可替代离职证明，但需结合具体要求判断。
三、不续签劳动合同的赔偿协议要注意什么问题
签订不续签劳动合同的赔偿协议时，需注意以下问题：
1. 明确赔偿项目和金额：详细列出赔偿的具体项目，如经济补偿金、加班费等，清晰写明各项金额及总计金额，确保双方对赔偿内容无异议。
2. 界定支付方式和时间：确定赔偿款的支付方式，如银行转账等，明确支付时间节点，避免出现支付纠纷。
3. 表述协议生效和终止条件：规定协议生效的条件和时间，以及协议终止的情形，确保协议具有明确的时间效力。
4. 包含保密条款：若涉及企业商业秘密或员工隐私等信息，应在协议中设置保密条款，约束双方不得泄露相关内容。
5. 约定违约责任：明确双方若不履行协议应承担的责任，保障协议的顺利履行。
6. 注明争议解决方式：约定如发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼解决，为争议处理提供指引。
7. 确保协议合法性：协议内容要符合劳动法律法规的规定，否则可能被认定无效。
8. 双方签字确认：协议需由双方签字或盖章，确保协议是双方真实意思的表示。
以上是关于在单位干了5年没有签订劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
