公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办？公司只签劳务合同，劳动者可这样维权：先判断劳动关系性质，即便签劳务合同，符合特征实质也是劳动关系；与公司沟通要求签正式合同；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁要双倍工资，合法维权促公司守法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司只给签劳务合同不签劳动合同怎么办
公司只签劳务合同不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
判断劳动关系与劳务关系性质。依据劳动法律法规，存在实际用工、管理与被管理关系等符合劳动关系特征，即便签劳务合同，实质也是劳动关系。
与公司沟通协商。劳动者可向公司指出不签劳动合同违反法律规定，要求签订正式劳动合同。可说明劳动合同能保障双方合法权益，规范双方权利义务，避免潜在法律风险。
向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。
申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时需提供相关证据证明与公司存在劳动关系。
通过合法途径维护权益，能保障自身合法权益，促使公司遵守法律法规。
二、签署了劳动合同后员工可以辞职离开吗
签署劳动合同后，员工通常可以辞职离开。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职分为以下两种情况。一是协商一致解除。员工与用人单位协商，若双方达成一致，员工可辞职。这种方式有利于保持良好劳资关系，平稳结束劳动关系。
二是提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这保障了员工自主择业权，同时给予用人单位一定时间安排工作交接。
不过，若员工与单位有服务期约定，且单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
综上，签署劳动合同后员工一般能辞职，但要遵循法律规定和合同约定。
三、未续签书面劳动合同可以主张双倍工资吗
未续签书面劳动合同，在一定条件下可以主张双倍工资。
根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当自劳动合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。支付时长最长不超过11个月。
不过，要成功主张双倍工资需满足一些条件。首先，存在劳动关系且原劳动合同已到期。其次，用人单位存在过错，即未主动与劳动者续签合同。若因劳动者自身原因，如拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。此外，主张双倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内提出。
例如，劳动合同到期后，员工继续工作，单位未及时续签，员工就有权主张双倍工资。但如果单位能证明是员工故意不签，员工的主张则可能不被支持。所以，具体情况需结合实际证据判断。
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