如何跟中介签劳务合同？与中介签劳务合同可按六步进行：审查中介资质，查看相关证件；明确合同核心条款，避免模糊表述；规定双方权利义务；约定违约责任；仔细阅读条款并沟通异议；签订后劳动者留存合同原件以维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何跟中介签劳务合同
与中介签订劳务合同，可按以下步骤进行：
1. 审查资质：签订前要确认中介是否具备合法经营资质，可通过查看营业执照等相关证件核实。
2. 明确条款：合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式及时间等核心内容。工作内容要详细具体，报酬支付要清晰明确，避免模糊表述。
3. 规定双方权利义务：明确中介和劳动者各自的权利义务。中介应履行如实介绍工作、保障劳动者合法权益等义务；劳动者则需遵守工作纪律、完成工作任务等。
4. 约定违约责任：对双方可能出现的违约情形及应承担的责任进行明确约定，以保障自身权益，如中介未按约定支付报酬或劳动者未按时完成工作的处理方式。
5. 仔细阅读条款：签订前务必仔细阅读合同各项条款，对不理解或有异议的条款及时与中介沟通，确保无陷阱或不合理规定。
6. 留存合同：签订后，劳动者要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益时有据可查。
二、劳务中介没有给合同吗
劳务中介是否提供合同需分情况来看。
从法律规定来说，根据相关法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介在促成劳动者与用工单位建立劳务关系时，一般应提供合同。劳动者与劳务中介之间若存在委托服务关系，双方也应签订书面合同，明确服务内容、费用、权利义务等，以保障双方合法权益。
但实际中，存在劳务中介不提供合同的情况。有的中介为逃避责任、降低成本或谋取不正当利益，不与劳动者签订合同。这可能会导致劳动者在遇到纠纷时，难以举证双方约定内容，维权困难。
如果劳务中介未提供合同，劳动者应主动要求签订。若中介拒绝，劳动者要注意保留双方沟通记录、工作安排信息、报酬支付凭证等证据，以便日后维护自身权益。一旦发生纠纷，这些证据可作为认定双方关系和权益的依据。
三、劳务中介怎么签合同的
劳务中介签合同需遵循一定规范。
第一，明确合同主体。要在合同中清晰写明劳务中介机构与服务对象双方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等，确保主体准确无误。
第二，确定服务内容。详细描述中介机构提供的服务，如介绍工作岗位的范围、数量，提供招聘信息的方式等，避免模糊不清。
第三，约定服务费用。明确费用金额、支付方式、支付时间等。比如是按成功介绍人数收费，还是一次性收取服务费用，以及在何时支付费用等。
第四，规定双方权利义务。中介机构有义务如实提供准确的招聘信息，服务对象有义务配合中介机构完成相关手续。同时，双方也享有相应权利，如服务对象有权要求中介机构保密个人信息等。
第五，明确违约责任。若一方违反合同约定，应承担何种责任，如支付违约金等，以此保障合同的顺利履行。
第六，争议解决方式。可在合同中约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。
签订合同时，双方要仔细阅读条款，确保合同内容合法、公平、合理。
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