劳务合同由中介签吗？劳务合同并非一定由中介签订。它是当事人平等协商达成的关于劳务及成果的协议。劳动者和用工单位可直接签，明确权利义务；中介起居间介绍作用，也可协助签合同，但最终签订主体仍是双方，要审查中介授权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同由中介签吗
劳务合同并非一定由中介签订。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
从签订主体看，劳动者和用工单位可直接签订劳务合同，双方就劳务内容、报酬、工作时间等条款协商一致后，自行订立合同，明确彼此权利义务。
中介在劳务关系中起到居间介绍的作用。当劳动者通过劳务中介寻找工作时，中介可能参与合同签订过程。但这并不意味着劳务合同必须由中介签，中介可以协助双方拟定合同，促成合同签订，也可以作为见证方在合同上签字。不过，最终签订合同的主体仍是劳动者和用工单位。
在实际操作中，若中介以自身名义与劳动者签订合同，需审查其是否有相关授权。若中介超越权限签订合同，可能导致合同效力存在问题。
二、中介劳务合同怎么看
审查中介劳务合同可从以下方面入手：
- 合同主体：明确合同双方身份，核查中介公司是否具备合法经营资质，确认其名称、地址、联系方式等信息无误，确保主体适格。
- 服务内容：详细了解中介提供的具体劳务服务，如介绍工作岗位的范围、数量，是否包含就业指导、培训等附加服务。确保服务内容清晰、具体，避免模糊表述。
- 权利义务：明确双方权利义务。中介的义务通常包括提供真实有效的就业信息、协助签订劳动合同等；劳动者的义务可能有如实提供个人信息、支付服务费用等。同时，关注双方的权利，如劳动者对服务不满时的维权途径，中介在何种情况下可终止服务等。
- 费用条款：仔细查看费用标准、支付方式和时间。明确中介服务费金额，是否有额外收费项目，以及在何种情况下费用可退还。避免出现不合理的收费条款。
- 违约责任：了解双方违约时应承担的责任。如中介未按约定提供服务，应承担何种赔偿责任；劳动者未按时支付费用或违反其他约定，需承担怎样的后果。违约责任条款应具体、明确，具有可操作性。
- 争议解决：关注合同中约定的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。明确解决争议的地点和适用法律，以便在发生纠纷时能够及时、有效地维护自身权益。
三、劳务中介合同合法吗
劳务中介合同一般是合法的。劳务中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。只要其满足法律规定的有效条件，就具有法律效力。
合法有效的劳务中介合同需满足：双方当事人具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任、理解合同内容并作出真实意思表示；合同内容是双方真实意愿体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，现实中存在部分劳务中介合同不合法的情况。例如，合同条款明显不公平，严重损害一方利益；中介机构没有合法资质却开展中介业务；以虚假信息诱使当事人签订合同等。
若对劳务中介合同的合法性存疑，可咨询专业法律人士，必要时通过法律途径维护自身权益。
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