辞退员工奖金计入赔偿吗？辞退员工时，奖金是否计入赔偿分情况。若奖金属工资一部分，如月度绩效奖金等，应计入；若奖金有不确定性，发放条件未达成，一般不计入；条件已满足则应支付并考虑计入。关键看奖金性质与发放条件。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工奖金计入赔偿吗
辞退员工时，奖金是否计入赔偿需分情况来看。
如果奖金属于工资的一部分，就应计入赔偿。依据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。当奖金是员工正常劳动所得，是工资构成的固定组成部分，比如月度绩效奖金、季度奖金等，在计算经济补偿或赔偿金时，要将这部分奖金纳入工资总额进行计算。
若奖金具有不确定性，是基于特定条件发放，如项目完成奖、特殊贡献奖等，且员工被辞退时该奖金发放条件未达成，一般不计入赔偿。不过，若员工已满足奖金发放条件，只是尚未实际发放，企业辞退员工时应支付该笔奖金，且计算赔偿时应考虑这部分。
所以，判断奖金是否计入赔偿，关键在于确定奖金性质是否属于工资范畴，以及发放条件是否已达成。
二、辞退孕妇妇联怎么处理的
妇联并非执法机构，没有直接处理辞退孕妇纠纷的强制权力，但会在该类事件中发挥协调、引导作用。
当接到孕妇被辞退的投诉，妇联会详细了解情况，包括孕妇的工作状况、被辞退原因、公司态度等。然后，根据掌握的信息，妇联会对用人单位进行沟通和协调，通过宣传法律法规，强调保护妇女合法权益的重要性，促使单位认识错误，纠正辞退孕妇的决定，恢复孕妇的工作岗位。
若用人单位拒绝协商解决，妇联会为孕妇提供法律支持和帮助，比如提供法律咨询，告知孕妇其享有的合法权益及可以采取的法律途径，还可能协助联系专业律师，为孕妇提供法律援助。此外，妇联也会引导孕妇收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便后续维权使用。总之，妇联旨在维护孕妇合法权益，推动问题妥善解决。
三、辞退期间休年假合法吗
辞退期间休年假通常是合法的。
员工依法享有休年假的权利，这是受法律保护的福利。在辞退过程中，如果员工尚有未休的年假，其有权在辞退期间申请休假。从法律角度看，《职工带薪年休假条例》等相关规定保障了员工的年休假权益。
对于用人单位而言，若要辞退员工，不能剥夺其休年假的权利。当员工提出休年假申请且符合规定时，单位应予以批准。若单位不安排员工休年假又不给予相应补偿，属于违法行为。
不过，若用人单位与员工就辞退事宜达成一致，且在协议中对年假处理有明确约定，如给予相应的经济补偿等，按照约定执行也是合法的。总之，在辞退期间，员工休年假是合理合法的诉求，用人单位需依法保障员工这一权益。
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