档案不在公司能辞退吗？档案是否在公司和辞退员工无直接关联。公司辞退员工要依据《劳动合同法》等法规，若员工有严重违规等情形，可依法解除合同且无需补偿；以档案不在公司为由辞退属违法，需担责。辞退应合法依规，而非看档案存放地。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、档案不在公司能辞退吗
档案是否在公司与能否辞退员工并无直接关联。公司辞退员工需依据《劳动合同法》等相关法律法规进行。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等情形，公司可依据法律规定直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，此时档案位置不影响辞退决定。
如果公司以员工档案不在公司为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，公司辞退员工应基于合法理由和法定程序，而非档案的存放地点。
二、档案不齐辞退合法吗
档案不齐辞退是否合法需视具体情况判断。
若用人单位在招聘时明确要求档案完整，并将其作为录用条件，员工入职后档案不齐且无法按要求补齐，影响到工作正常开展或企业对员工的管理，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同，这种辞退合法。
若劳动合同和单位规章制度未将档案完整作为录用或考核条件，仅因档案不齐就辞退员工，可能构成违法解除。因为档案不齐并不必然影响员工履行工作职责，用人单位以此辞退缺乏合理依据。
如果员工认为用人单位以档案不齐辞退违法，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，单位需按规定支付赔偿金。
三、当天辞退员工补偿多少
当天辞退员工的补偿情况需根据不同情形判断：
-合法辞退且无补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位当天辞退员工无需支付补偿。
-合法辞退需支付经济补偿情形：如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因员工患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等原因当天辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退情形：用人单位违反法律规定当天辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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