被刑拘会被单位辞退吗？被刑拘后单位是否辞退要依具体情况判断。单位有自主决定权，刑拘不等同被追究刑事责任，此时不能以此为由辞退。若单位规章规定刑拘属严重违规且依规制定公示，或考虑不良影响，就可能辞退。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被刑拘会被单位辞退吗
被刑拘后单位是否会辞退，需依据具体情况判断。
一般而言，单位有自主决定权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑拘仅是一种刑事强制措施，并不等同于被追究刑事责任。被刑拘时，犯罪嫌疑人的罪行尚未经过法院判决确定，此时单位不能以“被追究刑事责任”为由辞退员工。
不过，如果单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施如刑拘的，属于严重违反单位规章制度，单位可以与其解除劳动合同，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的，那么单位就有可能依据此规定辞退员工。
此外，有些单位会考虑到员工被刑拘可能对单位声誉、工作秩序等造成不良影响，即便最终员工未被追究刑事责任，单位也可能基于自身管理需要选择辞退。所以，被刑拘后单位不一定会辞退，但存在被辞退的可能性。
二、被刑拘人员能不能辞退
被刑拘人员所在单位能否将其辞退，需分情况判断。
一般来说，劳动者被刑事拘留，并不必然导致用人单位可以辞退。刑事拘留只是一种强制措施，并不意味着被拘留人一定有罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而被刑拘并不等同于被追究刑事责任。
不过，若用人单位在规章制度中明确规定，员工被刑事拘留属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是经过合法程序制定并已向员工公示，那么用人单位可以依据此规章制度辞退被刑拘人员。
此外，若员工因被刑拘无法正常履行工作职责，给用人单位造成严重影响或损失，用人单位也可能有权解除劳动合同。
所以，被刑拘人员不一定会被辞退，用人单位是否辞退需依据法律规定、单位规章制度以及实际情况综合判断。
三、超市保安辞退被刑拘怎么办
超市保安被辞退且被刑拘，可按以下步骤应对：
第一，明确被刑拘原因。家属可向办案机关了解涉嫌的罪名和相关情况，因为只有清楚具体原因，才能进一步采取有效措施。
第二，及时委托律师。律师能为其提供专业法律帮助，如会见保安，了解案件具体情况，为其提供法律咨询，告知其在被刑拘期间的权利和义务。律师还可与办案机关沟通，申请取保候审等。
第三，审查辞退合法性。查看超市辞退是否符合法律规定和劳动合同约定。若属于违法辞退，保安可在被解除强制措施后，通过劳动仲裁或诉讼要求超市支付赔偿金。
第四，收集证据。家属和律师要注意收集对保安有利的证据，比如证明其无犯罪事实或情节轻微的证据。
第五，配合调查。在律师指导下，让保安积极配合司法机关调查，如实陈述事实，不要隐瞒或编造信息。
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